Uz odluku o raspisivanju natječaja za direktora TZ-a grada Makarske, na Turističkom vijeću koje će se održati sljedeće srijede naći će se i novi Pravilnik o radu “težak” čak 57 stranica. Ovaj akt propisuje prava i obveze zaposlenika, i to prilično detaljno.
Istina, tek letimičnim čitanjem može se uočiti da se dogodila zbrka pri nabrajanju članaka, tako da poslije članka 101. imamo ponovni članak 93., naravno posve drugačijeg sadržaja, tako da je u pravilniku zbog ove greške ukupno osam duplih članaka.
Da se s aktom žurilo, budući očito nije “popeglan”, vidi se i po tome što se kazna za nastalu štetu naplaćuje još uvijek u kunama, točnije, iznosi 500 kuna. Toliko se naplaćuje zakašnjenje u dolasku na posao, izlazak s posla u vrijeme rada ili napuštanje rada prije kraja radnog vremena, neopravdani izostanak sa posla, zastoj u radu uslijed nestručnog rukovanja sredstvima za rad, nemarno obavljanje poslova i radnih zadataka, nepoštivanje zabrane pušenja, konzumacije alkoholnih pića i/ili drugih sredstava ovisnosti u poslovnim prostorijama poslodavca, prestanak rada prije isteka otkaznog roka.
Što se tiče ostalih članaka, dosta je detaljno definirana i lista lakih i teških povreda radnih obveza. Tako među potonje spadaju i diskriminacija i uznemiravanje kojima je akt posvetio dosta prostora te već navedena zlouporaba alkohola i narkotika na radnom mjestu. Tu su i zlouporaba položaja, odavanje poslovne tajne, zloupotreba korištenja bolovanja itd.
Kako smo naveli, dosta je članaka posvećeno zaštiti života, zdravlja i dostojanstva zaposlenika, a tu spada i zabrana diskriminacije. Uznemiravanje se tumači kao svako neželjeno ponašanje koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva zaposlenika, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. Zaposlenik koji smatra da je narušeno njegovo dostojanstvo može podnijeti poslodavcu pritužbu koja se treba ispitati u roku od osam dana.
Ovaj je pasus toliko razrađen da predviđa i mogućnost spolnog uznemiravanja od strane drugog poslodavca, kojeg u tom slučaju poslodavac TZ-a obavještava i zabranjuje daljnji doticaj.
Ono što je također ddetaljno propisano i što je u svakom slučaju pohvalno jest zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja. Iako postoji zakon, dobro je da se ovaj dio uglavio i u akt TZ-a.
Inače, u pravilniku ima i neobičnih i neočekivanih članaka poput obveze čuvanja podataka o izumu koji je nastao na radnom mjestu ili u vezi s poslom, a koji se čuva kao poslovna tajna. Izum pripada poslodavcu, a izumitelju pripada pravo na nagradu. Ovaj članak nije baš da pripada poslovnim karakteristikama turističke zajednice, budući nije baš jasno kakav bi izum mogao nastati u prostorijama TZ-a, osim ako se ne misli na kakve aplikacije, sustave rada itd.
Ivona Ćirak /foto M.D.
