Općinska uprava Općine Podgora od ove godine funkcionira po novim pravilima. Potpisivanjem novog Kolektivnog ugovora, koji će biti na snazi dvije godine, službenicima i namještenicima osiguran je snažniji materijalni standard, bolja zaštita prava te niz socijalnih beneficija.
Jedna od najvažnijih stavki ugovora je definiranje osnovice za izračun plaće u iznosu od 1.000 eura. Do sada je iznosila 850 eura. Na taj iznos zaposlenici ostvaruju dodatak od 0,5 posto za svaku godinu staža, dok se radni tjedan od 40 sati standardno raspoređuje na pet radnih dana. Ipak, zbog specifičnosti turističke sezone, ostavljena je mogućnost uvođenja dvokratnog ili smjenskog rada od lipnja do listopada, što će se dodatno stimulirati kroz dodatke na plaću.
Kao jedna od progresivnijih mjera ističe se članak 58., prema kojem poslodavac zaposlenicima nadoknađuje troškove redovne skrbi za djecu u vrtićima u visini stvarnih izdataka. Uz potporu za novorođenče od 500 eura i božićni poklon za djecu u najvišem neoporezivom iznosu, novi ugovor očito cilja na poboljšanje demografske slike.
Osim plaće, zaposlenici mogu računati na paušal za prehranu od 100 eura mjesečno, regres u iznosu od 160 eura za godišnji odmor, te jednom godišnje sistematski pregled na trošak Općine do 160 eura. Što se tiče putnih troškova, nadoknada za dolazak na posao ide do 350 eura mjesečno, a božićnice i uskrsnice se isplaćuju u maksimalnim neoporezivim iznosima.
M.D. /foto M.D.
