Gradonačelnik Zoran Paunović donio je Pravilnik o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate dodatka za uspješnost u radu. Ovim se aktom regulira visina nagrada koje se mogu isplatiti za dodatni ili iznimno uspješan rad službenicima i namještenicima, a osim gradske uprave, u to se ubraja i Pogon za obavljanje komunalnih djelatnosti.
Na godišnjoj se razini tako mogu dobiti dodatke u iznosu triju plaća na godišnjoj razini i ne više, a nije ga moguće ni uglaviti kao stalni dodatak.
Navedeno je tako nekoliko kriterija temeljem kojih će se moći nagrađivati one uspješne i posebno marljive, a na prvom mjestu je sudjelovanje u radu projektnog tima koji je postigao uspješne rezultate, uz redovito obavljanje poslova svog radnog mjesta. Iznosi od 10 do 40 posto bruto plaće, pa ukoliko je bruto plaća 2000 eura, nagrada može ići do 800 eura.
Posebno se vrednuje i pružanje pomoći trgovačkim i komunalnim društvima te ustanovama kojih je Grad osnivač odnosno u kojima ima udjele, no u ovom slučaju ne premašuje 300 eura. Za uspješno i pravodobno rješavanje iznimno složenog predmeta koji je od značaja za Grad, odnosno sudjelovanje u organizaciji manifestacije ili na projektu od značaja jednokratni dodatak skače do 60 posto od bruto plaće.
Za dodatni angažman na lokalnoj, županijskoj ili nacionalnoj razini, koji ima značajan učinak za razvoj, očuvanje i napredak u poslovanju Grada i njegovog stanovništva i/ili doprinosi ugledu i afirmaciji Grada jednokratni dodatak također može ići do 60 posto.
Ukoliko službenik pored redovitog obavljanja poslova svog radnog mjesta obavlja i poslove drugog službenika ili namještenika koji je odsutan ili privremeno preopterećen, i to čini neprekidno najmanje 30 radnih dana, naknada može ići do 30 posto. Na 2000 eura bruto plaće do znači maksimalno 600 eura.
Za obavljanje poslova uz iznimno visok stupanj uspješnosti, koji nadilazi i standarde ostalih službenika i namještenika ocijenjenih ocjenom „odličan“ jednokratni dodatak može ići od 10 do 30 posto bruto plaće, a za unaprjeđenje poslovnog procesa ili ostvarenih ušteda u upravnom tijelu koje je rezultat kreativnosti ili samoinicijativnosti službenika odnosno namještenika ide jednokratni dodatak do 40 posto.
Da bi službenik uopće mogao biti biti vrednovan kroz natprosječne rezultate, mora biti “odlikaš”, odnosno mora biti ocijenjen ocjenom odličan, te imati ispunjen barem jedan od gore pobrojanih kriterija.
Zanimljivo je da službenik može ostvariti više dodataka, a natprosječni rezultati u radu mogu biti utvrđeni i više puta godišnje. Međurim, sveukupni iznos dodatka ne može premašiti ograničenje propisano zakonom.
Stimulacija zaposlenika u gradskoj upravi, koja, generalno govoreći o javnoj upravi, posljednjih godina nije neki hit zbog ne baš osobito atraktivne plaće, zvuči kao dobro rješenje i za veću učinkovitost i za eventualno zapošljavanje kvalitetnih kadrova. Pitanje je samo na koji će se način vrednovati i koliko će objektivnost prevagnuti nad subjektivnosti i eventualnom naklonošću. Iznad gradonačelnika (i zamjenice), naime, nema nijedne instance ni korektiva.
Pravilnik kaže kako ostvarene rezultate prati i utvrđuje pročelnik, a za pročelnika gradonačelnik. O isplati i visini iznosa dodatka za uspješnost u radu donosi se rješenje.
Ivona Ćirak /foto M.D.
