Gradonačelnik Zoran Paunović i Sindikat državnih i lokalnih službenika potpisali su novi Kolektivni ugovor koji je stupio na snagu 1. siječnja 2026. godine. Ugovor koji će vrijediti naredne četiri godine donosi određena poboljšanja, ali i promjene u načinu rada.
Od detalja ugovora treba spomenuti novu osnovicu za izračun plaće koja od siječnja 2026. iznosi 1.005,00 eura, što je porast od oko 100 eura. Kao i do sada, svaki zaposlenik dobiva fiksnu mjesečnu naknadu za troškove prehrane u iznosu od 100 eura.
Grad se i dalje obvezuje isplaćivati i maksimalne neoporezive iznose za prigodne nagrade – božićnicu, uskrsnicu i regres, kao i dar za djecu do 15 godina starosti, a najveća novina, uz povećanu osnovicu, jest puna plaća tijekom najtežih životnih borbi. Naime, jedan od humanijih dijelova ugovora je odredba o bolovanju koji je sada ugrađen u ovaj akt. Dok je standardna naknada za bolovanje do 42 dana 70% plaće, Grad Makarska uveo je iznimku. Zaposlenicima koji se bore s onkološkim bolestima, nalaze se u postoperativnoj rehabilitaciji ili su u postupku medicinski potpomognute oplodnje, isplaćivat će se 100% iznosa osnovne plaće.
Maksimalni godišnji odmor limitiran je na 30 radnih dana, no kriteriji za njegovo stjecanje su široki. Uz standardne dane na staž, dodatni dani dobivaju se za stupanj obrazovanja (magistri struke dobivaju 3 dana, a oni sa srednjom stručnom spremom samo jedan), ali i za rezultate rada – zaposlenik ocijenjen ocjenom „odličan“ dobiva 3 dodatna dana odmora. Tu su i socijalni kriteriji: roditelji hendikepiranog djeteta dobivaju 3 dodatna dana, a samohrani roditelji ili oni s više djece također su posebno bodovani. Međutim, svi ovi “dodaci” ne smiju probiti “plafon” od 30 dana.
Dio kolektivnog ugovora koji je smanjio benefite odnosi se na putne troškove koji se sada pokrivaju u iznosu od 0,18 eura po kilometru i primjenjuju se za udaljenosti od 2 do 30 kilometara. Ranije bi se povrat vršio za autobusne karte.
Još jedna promjena u ugovoru su fleksibilno radno vrijeme i digitalna kontrola. Dolazak na posao moguć je između 7:00 i 9:00 sati, a odlazak između 15:00 i 17:00 sati, uz obveznih 8 sati rada. Novost je i uvođenje elektroničke prijave dolaska i odlaska, koja će služiti kao temelj za obračun plaća, čime se nastoji uvesti red i transparentnost u radno vrijeme službenika.
Ivona Ćirak /foto M.D.
