Stipe Ursić, načelnik općine Brela, donio je novi Pravilnik o kriterijima za ocjenjivanje i načinu provođenja ocjenjivanja službenika i namještenika u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Brela. Ovim se dokumentom detaljno uređuje sustav nagrađivanja izvrsnosti, ali i sankcioniranja neadekvatnog rada lokalnih službenika.
Službenici i namještenici ocjenjivat će se svake godine do 31. ožujka za prethodnu godinu, a ocjena će izravno ovisiti o stručnom znanju, učinkovitosti, kvaliteti rada te poštivanju službene dužnosti.
Pravilnik uvodi pet stupnjeva ocjenjivanja, od odličnog (rad najviše kvalitete) do nezadovoljavajućeg (rad ispod minimuma standarda kvalitete). Osim klasične stručnosti i pridržavanja rokova, posebno se ističu kreativnost i samoinicijativnost, odnos prema strankama, ali i prigovori građana.
Novi sustav donosi i jasne pravne posljedice. Službenik koji dobije ocjenu “zadovoljava” može biti upućen na dodatnu edukaciju ili premješten na drugo radno mjesto. Međutim, najstroža mjera predviđena je za one koji budu ocijenjeni ocjenom “ne zadovoljava”. Takvim zaposlenicima, prema odredbama Pravilnika, služba prestaje po sili zakona.
Ovaj Pravilnik stupio je na snagu krajem veljače. Zanimljivo je da Pravilnik štiti roditelje i trudnice – razdoblja rodiljnog ili roditeljskog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu, a ako su trajala duže od šest mjeseci, tim se zaposlenicima automatizmom dodjeljuje ocjena “dobar”.
M.D./foto M.D.
